一般的に医療・治療業界は景気変動や市場環境に比較的左右されにくいビジネスであるといわれております。
しかしながら接骨院の数は4万院を越えてすでに飽和状態にあり、一世代前にあったような開業者のすべてが利益を享受していた時代は終わりを告げています。
まさに群雄割拠の時代に突入し企業努力のない院は淘汰される運命にあります。
この戦国時代においても発展し続ける企業であるために『拡大均衡政策』を選択し、短期的な収益拡大を目的とした拙速な出店ではなく、
健全な財務基盤を構築しつつ弾力的な出店、また『One & Only』を追求するための様々な取り組みを行って参ります。

当社は本年より湘南・横浜エリアに接骨院の新店舗をオープンしていきます。茅ヶ崎に出店している店舗は
おかげさまで市内NO1の来院患者数をほこり地域での圧倒的支持を得ています。
その成功モデルを湘南・横浜エリアに拡大していきます。
美容施設においても同様に『治療・美容』が融合したモデルを湘南・横浜エリアに展開していきます。
トレーニング、フード事業にも新規参入予定ですが、基盤の強化を最優先としメディカル部門に
経営資源を集中していきます。将来的には４事業部が融合した多機能施設を全国展開していきます。

当社は人材の育成を最重要項目とし人材の教育、すなわち『人』こそ全てであると考えています。
どんなに素晴らしいシステムでも扱う『人』で結果が変わるからです。
当社には『全社員リーダー』という人材育成思想があります。社員全てにリーダーとしての考え方や
マネジメントの重要性、会社の数字を開示し経営感覚を身につけさせる事が会社の成長になり、
社会にとっても有益なことであると信じているからです。ですので企業活動の根幹となる採用活動から
重視し積極的に取り組んでいます。当社では人材マネジメントサイクルを『採用』『教育』『環境整備』とし、
社員一人ひとりがいきいきと成長していける環境を構築しています。また人材モデルとして業界の枠だけ
しか通用しない人材ではなくビジネスマインドが高く人間味溢れる『人財』の育成を目指してします。